至于灵剑术……
陈玄走出店铺门,捡起地上一片落叶,默念口诀,朝不远处的一颗银杏树用力甩出。
只听嗖的一声轻响,叶片竟像飞刀一样扎进树干中!
他走上去细看,发现落叶已经完全穿透树皮,深深没入其中,仅在表面留下一条两指宽的豁口。
这效果也太惊人了吧……
陈玄暗自惊叹,如果这一片叶子打在人身上,岂不是性命难保?即使避开了要害,那也能让目标瞬间失去反抗能力。
他知道修仙人都有两把刷子,但一个评定为白色品级的功法也有这种效果着实有点吓人了。
随后陈玄又尝试了下其他用法,比如将灵剑附着在指尖上。它看上去就像指甲变长了点,却可以轻松切断筷子、在瓷砖上留下划痕。
想必它也能神不知鬼不觉的切断一个人的喉咙。
这种能力适合卖给谁呢?
“看来下次得更慎重的选择推销对象了。”他自言自语道,如果灵剑术落入一个心术不正的人手里,后果恐怕不堪设想。
检查完能力,陈玄又想起了自己的业绩点数。
店长守则里明确提到过,这个奖励是立刻就能兑现的。
他又回到吧台边,拿出红色本子翻到对应页面。果然,上面明确写着,业绩能用来提升店长评级,也可以换取其他回报。但不管选哪个,都得用邮件打报告才行。
所以彩色能力的LV1是可以往上涨的?
陈玄立刻打开管家APP的本店管理大项,根据守则示例找到了业绩点奖励栏目。
往下一拖,发现它大部分都是空白,仅有第一条“店长评级”可用。
而LV1升到LV2只需要4个业绩点。
这个体系简直跟职场晋升一样……销售额越高,职位爬得越快,得到的薪资也越高。问题是,职员的工资都是老板开出来的,如果自己只是分店的店长,那能力商店必定也存在一个类似于老板或董事会的机构。
然而实际情况却不是如此。
因为手册甚至解释了能力稀有度的标定,它特意写明道,类似于SSR的传奇能力是独一无二的能力,稀有度为世间仅存。
换而言之,「第???任店长」是唯一的。
而其他级别的能力都可以存在复数个。
白色级别则直接被手册称为大众能力,连R都算不上。
总不可能说红色本子上全是瞎编的吧?经历过一次交易实践后,陈玄已经不敢再随便质疑那些内容的真实性了。
既然想也白想,他干脆先将这个疑问放到一边,先提升店长等级再说。既然是一种奖励机制,那爬得高决计不是件坏事。
点下店长评级一项,桌面立刻跳出一个邮件模板。它没有收件人,还需要申请人填写晋升理由。
“好麻烦……不能直接算业绩吗?”陈玄无奈的挠挠头,只能老实填写邮件。申请理由嘛,自然是把自己含蓄的夸了一顿,就好像在写一封真正的求职信一般。他没有选择敷衍了事,就是担心APP搞得这么麻烦,背后有麻烦的道理。
弄完后点击发送,然后便没有下文了。
显然这不是一个实时反馈的流程。
叮咚咚~~
风铃忽然响了。
“喂,老板在嘛?”有人喊道。
这么快又来客人了?
陈玄立刻转成热情的笑容,抬头望向对方,“欢迎光临!”
来者是个中年男子,四十岁左右,上身背心下身短裤,脸上还挂着一副眼镜。陈玄心里迅速做出判断,嗯……年富力强,手脚粗壮有力,虽然穿的很朴素,但说不定此人就喜欢大隐隐于市。总之,被走进这家店铺的顾客,都不会是普通人。
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