“我没有?和任何人有?矛盾,就?是单纯地想?换个坑。”她对着太多人解释了这个原因?,因?为大家都在猜测,她离开是和同事之间?的矛盾。
完全不是的。
原因?恰恰相反,没有?争端,大家都很喜欢她。
可是在职场里?,尤其是销售性质的职场,什么人才会被?大家都喜欢?那必然是没有?竞争属性的。
Tina喜欢她,是体现在她煮咖啡很好?喝,做文档很详细,非常听话,所以类似的事情都交由她去做。当?然也有?培养,给了一些机会,但是销量最好?的块区很少安排给她,重要的客户资源也不会交给她去跟。
另一个层面上去讲,这家店的生意稳固,但却是属于资深销售积累下来的,与她关系不大,所以她在业绩上争不过头部;论?升职的空间?,各种HC基本都锁定了,店内不乏留学背景的前辈,他们比她多一线国际视野,更是轮不到她。
她甚至都知道,去年她最低落的时候Tina已?经回来,但凡她为自己说一句话,自己就?能提早回去,但是Tina没有?问起过。
覃惟从?不去问Tina是不是也放弃了她,她也怨不着谁。
体会过了做边缘人的心酸,随时被?放弃,她不愿意重蹈覆辙。
表面不争不抢的人,不代表内心没有?想?法。
如果她不想?干到30岁还是个普通Sales的话,必然要去找一条适合自己职业发展的道路,不是靠做烂好?人,不是扮乖听话。
去新的地方?,也许短期内收入会缩减,但是她相信阵痛是暂时的。在思远艺术馆的经历给了她一些启发,她愿意去开辟新路,也会承受也许失败的结果。
不过,这种自己畅想?的愿景,在实现之前最好?不要告诉任何人。
给覃惟倒的那杯水,她没有?接受,最终还到了他的手里?。周珏仰头喝了一口,指尖摩挲着杯壁,端详正?在做饭的女孩子,她的表情讳莫如深,闭口不言。
他忽然有?些在看不懂她。销售部的明争暗斗是众所周知的,他还记得她当?初流下的眼泪,数次想?要放弃。他猜,她的辞职报告早就?躺在电脑里?了。
但是现在,她选择跟Wendy走,着实出乎意料。Wendy不喜欢她,她的能力也不足以对抗领导的偏见。
安静了片刻。
周珏再度开口:“寻求新的机会,但是跟一位合适的老板也至关重要。”她信赖什么样的老板,对方?就?是她的职业天花板。
覃惟默默了一会儿,等把手里?的虾仁处理好?,才说话,“Enzo,您对我说这些话是基于什么立场?”
“你认为我是什么立场?”他很擅长反问别人。
覃惟想?说,我当?然是希望你对我有?那么一点?关心和不一样,但是种种迹象表明,Enzo对她并无?特殊的情绪,于是说:“你不希望我去新店?”
“对。”
“为什么?”
“不合适。”
“哪里?不合适?”
周珏盯着她的眼睛,“稳固和谐的人员结构,是一家店起来的基础,你们具备这样的条件吗?”
覃惟咬了咬嘴唇,他看到自己和Cloe吵架,就?想?阻断她的前途?偏见果然是人心中的一座大山。
她原本想?说,你看不过就?去找我的领导好?了,直接干涉零售部的用人,大不了她把我退回来。
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